鋼筋工程不屬於主席監造，但是主席卻發現有些地方必須點銲，而不能完全以鐵絲綁紮方式來固定，因為流體混凝土會使鋼筋移位。在con樑、柱及牆方面，由於其乃是以模板做Box包覆，並有預鑄小型混凝土塊（3cm x 5cm x 7cm）控制鋼筋和模板間之保護層厚度，因而在澆置期間並不會使鋼筋移位。在con版方面，下層筋得有預鑄小型混凝土塊控制保護層，而上層筋若有跨度過大造成下垂之情形，除得增加鋼筋控制上下層鋼筋間距外，一般亦可能在結構設計上即有繫筋，因而在澆置期間將不致使上下層鋼筋移位。在con突出於混凝土澆置面上之直立式預留鋼筋方面，應該在其底部找二點以上位置點銲，或以雙向大斜撐假固定（con完拆除），即可避免在澆置過程中受混凝土推擠移位。在《混凝土工程施工規範與解說（土木402-94）》內，並沒有提到預留鋼筋應該以點銲固定施作，但是確實會在澆置過程中移位，也就會因而造成工程缺失之情形。有鑑於此，主席乃提出此工程缺失改進方案，以供鋼筋監造提高預留鋼筋之施作技術水準。
2011年12月16日 星期五
工程經驗轉安全係數
主席有購買木結構設計書籍，略知木結構和其他結構在計算上之差異。主席在監造過程中，總是會概略以手腳長度來丈量師傅們地木撐間距，以試圖將其工程施作經驗「轉換」為理論性安全係數。無論是樑式橫撐，亦或是柱式背撐，在考量其彎曲應力和挫曲強度下，漸漸地可以掌握出什麼樣地取捨不會壞，而什麼樣地取捨又會產生破壞。其實，荷載評估固然重要，但是混凝土在流動期間擁有之液態行為，對於模板產生之液態側壓觀念尤為重要。
若說鋼筋混凝土之重點在模板工程，那麼模板工程之重點即是在支撐間距及其支撐長度之取捨。模板師傅常用之夾板和角材，其實建材行都是有其標準尺寸和規格，其理論性破壞強度確實可以做結構計算。在模板背撐或封頭模橫撐方面，常會以鋼筋點銲來抵住模板或封頭模，而鋼筋抗彎強度及其點銲強度，則分別可以用材料力學計算彎曲應力，以及鋼結構計算銲條剪應力及母材拉應力，來快速算出背撐需要使用幾根幾號鋼筋。因而，主席認為難以用數字或文字表達之「憑經驗」或「憑感覺」，仍然可以給出較有意義之安全係數，並根據容許應力法之觀念計算其構材強度。
主席做為一位模板工程監造，不光是站在一旁以目視觀看而已，許多以河洛話所稱之「眉眉角角」，其實主席都試圖將其以理論付諸於數字化。主席觀看過成功案例，亦觀看過失敗案例，更是試圖自己折斷或破壞夾板或角材，算是略為了解木材之特性，尤其木材是屬於有方向性之材料，不同於均質材料可以將任一方向都視為是強度相同。主席乃是提供個人監造之經驗，有助於以監造之角度來取得師傅們工程經驗之安全係數，而得以在con之前對於有工程施作不當之處提出補強措施。
若說鋼筋混凝土之重點在模板工程，那麼模板工程之重點即是在支撐間距及其支撐長度之取捨。模板師傅常用之夾板和角材，其實建材行都是有其標準尺寸和規格，其理論性破壞強度確實可以做結構計算。在模板背撐或封頭模橫撐方面，常會以鋼筋點銲來抵住模板或封頭模，而鋼筋抗彎強度及其點銲強度，則分別可以用材料力學計算彎曲應力，以及鋼結構計算銲條剪應力及母材拉應力，來快速算出背撐需要使用幾根幾號鋼筋。因而，主席認為難以用數字或文字表達之「憑經驗」或「憑感覺」，仍然可以給出較有意義之安全係數，並根據容許應力法之觀念計算其構材強度。
主席做為一位模板工程監造，不光是站在一旁以目視觀看而已，許多以河洛話所稱之「眉眉角角」，其實主席都試圖將其以理論付諸於數字化。主席觀看過成功案例，亦觀看過失敗案例，更是試圖自己折斷或破壞夾板或角材，算是略為了解木材之特性，尤其木材是屬於有方向性之材料，不同於均質材料可以將任一方向都視為是強度相同。主席乃是提供個人監造之經驗，有助於以監造之角度來取得師傅們工程經驗之安全係數，而得以在con之前對於有工程施作不當之處提出補強措施。
無薪假僅適用高儲蓄率國家
無薪假之起源，應可追溯至《勞動基準法》第11條第二款，當雇主業務緊縮時，將得預告終止勞動契約。然而，雇主必須給付之資遣費，以及在先對勞工之教育訓練費用，並考慮到來日景氣恢復之時，必須重新聘僱勞工並給予教育訓練，在人事費用之整體投入過大，以致使臺灣企業發展出無薪假之制度。無薪假是有利於雇主之制度，因為無薪假之起源乃是以利益雇主為原則。
一天三餐是基本需求，但要是沒錢時一天一餐，有錢時一天五、六餐，相信人人都懂得此般道理。家庭生活支出佔薪資比例相當高，主席以三餐溫飽為例並不為過。若是景氣不佳時，以無薪假要求勞工放假，卻往往在景氣恢復時，要求勞工過度加班彌補薪資損失。加班之薪資給付高於一般工作時間，將加班視同是一般工作時間，違反《勞動基準法》第24條之規定，乃是完全不合理之企業利己作法。以IMF統計數據顯示，臺灣2010年人均收入為美金18,558元，則時薪得以換算為新臺幣((18,558 / 365) / 8) * 30.357 = 192.933元，取新臺幣192元為時薪起算點。一日工作8小時之日薪為1,536元，加班4小時之二種日薪算法包括：一、企業利己：192 x 12 = 2,304元；二、勞動基準法：192 x 8 + 192 x (1 + 1/3) x 2 + 192 x (1 + 2/3) x 2 = 2,688元。根據《勞動基準法》第32條第二項之規定，一日工作時數不得超過12小時。主席曾經有工作（含澆置混凝土）超過13小時之經驗，因而認為《勞動基準法》在某些行業並不容易落實。
在1970和1980年代，臺灣人均儲蓄率躍居全球第一。近年來西風東漸，臺灣人使用信用卡比率提高，並且改變過去良好之儲蓄習慣，月光族和卡債族甚而成為年輕族群之主流群體。若是沒有相當程度之儲蓄率，一般人民是無法在無薪假期間度日，因而企業以利己為原則之無薪假制度，僅適用於儲蓄率高之國家。臺灣乃是儲蓄率較高之國家，多數人民有能力在無薪假期間以過去之儲蓄來度日，但是能夠忍受之程度仍相當有限，因而往往超過半年、一年或可預測短期內不會改變時，即有可能放棄無薪假工作另覓他職。主席認為臺灣企業發起之無薪假制度，雖然是因應景氣不佳之消極做法。但是，主席認為景氣好壞與否，乃是一種週期性循環現象，企業應該承擔其投資經營風險，而不應該轉嫁給勞工承擔其經營損失。換言之，主席認為既然景氣起伏有其循環性，就應該如同保險觀念般建立企業儲蓄觀念，而不是必然將每年盈餘全數分紅給股東。
主席認為企業需要建立「公積金」觀念，作為企業之業務緊縮或財務劇變下之緊急應變資金。否則，臺灣企業在賺錢時人人有一杯羹，卻在財務緊縮時移轉風險給勞工承擔，不僅會造成國家社會經濟局勢動盪不安，更加會影響國家整體之經濟發展。主席做出總結，乃認為無薪假是一種風險移轉制度，將企業經營風險轉移給勞工承擔，其實僅需對於每年盈餘之部分做企業儲蓄，建立為人所知之公積金，即可讓臺灣企業完全免除無薪假制度之實施。主席深入研究馬克思主義勞動經濟學，並且認為無薪假是一種臺灣企業之風險移轉措施，有待建立企業儲蓄之公積金制度即可免除此種不合理之制度。
參考資料
一天三餐是基本需求，但要是沒錢時一天一餐，有錢時一天五、六餐，相信人人都懂得此般道理。家庭生活支出佔薪資比例相當高，主席以三餐溫飽為例並不為過。若是景氣不佳時，以無薪假要求勞工放假，卻往往在景氣恢復時，要求勞工過度加班彌補薪資損失。加班之薪資給付高於一般工作時間，將加班視同是一般工作時間，違反《勞動基準法》第24條之規定，乃是完全不合理之企業利己作法。以IMF統計數據顯示，臺灣2010年人均收入為美金18,558元，則時薪得以換算為新臺幣((18,558 / 365) / 8) * 30.357 = 192.933元，取新臺幣192元為時薪起算點。一日工作8小時之日薪為1,536元，加班4小時之二種日薪算法包括：一、企業利己：192 x 12 = 2,304元；二、勞動基準法：192 x 8 + 192 x (1 + 1/3) x 2 + 192 x (1 + 2/3) x 2 = 2,688元。根據《勞動基準法》第32條第二項之規定，一日工作時數不得超過12小時。主席曾經有工作（含澆置混凝土）超過13小時之經驗，因而認為《勞動基準法》在某些行業並不容易落實。
在1970和1980年代，臺灣人均儲蓄率躍居全球第一。近年來西風東漸，臺灣人使用信用卡比率提高，並且改變過去良好之儲蓄習慣，月光族和卡債族甚而成為年輕族群之主流群體。若是沒有相當程度之儲蓄率，一般人民是無法在無薪假期間度日，因而企業以利己為原則之無薪假制度，僅適用於儲蓄率高之國家。臺灣乃是儲蓄率較高之國家，多數人民有能力在無薪假期間以過去之儲蓄來度日，但是能夠忍受之程度仍相當有限，因而往往超過半年、一年或可預測短期內不會改變時，即有可能放棄無薪假工作另覓他職。主席認為臺灣企業發起之無薪假制度，雖然是因應景氣不佳之消極做法。但是，主席認為景氣好壞與否，乃是一種週期性循環現象，企業應該承擔其投資經營風險，而不應該轉嫁給勞工承擔其經營損失。換言之，主席認為既然景氣起伏有其循環性，就應該如同保險觀念般建立企業儲蓄觀念，而不是必然將每年盈餘全數分紅給股東。
主席認為企業需要建立「公積金」觀念，作為企業之業務緊縮或財務劇變下之緊急應變資金。否則，臺灣企業在賺錢時人人有一杯羹，卻在財務緊縮時移轉風險給勞工承擔，不僅會造成國家社會經濟局勢動盪不安，更加會影響國家整體之經濟發展。主席做出總結，乃認為無薪假是一種風險移轉制度，將企業經營風險轉移給勞工承擔，其實僅需對於每年盈餘之部分做企業儲蓄，建立為人所知之公積金，即可讓臺灣企業完全免除無薪假制度之實施。主席深入研究馬克思主義勞動經濟學，並且認為無薪假是一種臺灣企業之風險移轉措施，有待建立企業儲蓄之公積金制度即可免除此種不合理之制度。
參考資料
- 洪凱音、游婉琪（2011.12.16），諾貝爾得主讚無薪假：勞資雙贏，中時電子報，http://tw.news.yahoo.com/諾貝爾得主讚無薪假-勞資雙
- Yahoo! Taiwan（2011.12.16），外匯匯率換算，http://tw.money.yahoo.com/currency_exc_result?amt=1&from=USD&to=TWD
- Wikipedia, List of countries by GDP (nominal) per capita, http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_GDP_(nominal)_per_capita
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