無薪假之起源，應可追溯至《勞動基準法》第11條第二款，當雇主業務緊縮時，將得預告終止勞動契約。然而，雇主必須給付之資遣費，以及在先對勞工之教育訓練費用，並考慮到來日景氣恢復之時，必須重新聘僱勞工並給予教育訓練，在人事費用之整體投入過大，以致使臺灣企業發展出無薪假之制度。無薪假是有利於雇主之制度，因為無薪假之起源乃是以利益雇主為原則。
一天三餐是基本需求，但要是沒錢時一天一餐，有錢時一天五、六餐，相信人人都懂得此般道理。家庭生活支出佔薪資比例相當高，主席以三餐溫飽為例並不為過。若是景氣不佳時，以無薪假要求勞工放假，卻往往在景氣恢復時，要求勞工過度加班彌補薪資損失。加班之薪資給付高於一般工作時間，將加班視同是一般工作時間，違反《勞動基準法》第24條之規定，乃是完全不合理之企業利己作法。以IMF統計數據顯示，臺灣2010年人均收入為美金18,558元，則時薪得以換算為新臺幣((18,558 / 365) / 8) * 30.357 = 192.933元，取新臺幣192元為時薪起算點。一日工作8小時之日薪為1,536元，加班4小時之二種日薪算法包括：一、企業利己：192 x 12 = 2,304元；二、勞動基準法：192 x 8 + 192 x (1 + 1/3) x 2 + 192 x (1 + 2/3) x 2 = 2,688元。根據《勞動基準法》第32條第二項之規定，一日工作時數不得超過12小時。主席曾經有工作（含澆置混凝土）超過13小時之經驗，因而認為《勞動基準法》在某些行業並不容易落實。
在1970和1980年代，臺灣人均儲蓄率躍居全球第一。近年來西風東漸，臺灣人使用信用卡比率提高，並且改變過去良好之儲蓄習慣，月光族和卡債族甚而成為年輕族群之主流群體。若是沒有相當程度之儲蓄率，一般人民是無法在無薪假期間度日，因而企業以利己為原則之無薪假制度，僅適用於儲蓄率高之國家。臺灣乃是儲蓄率較高之國家，多數人民有能力在無薪假期間以過去之儲蓄來度日，但是能夠忍受之程度仍相當有限，因而往往超過半年、一年或可預測短期內不會改變時，即有可能放棄無薪假工作另覓他職。主席認為臺灣企業發起之無薪假制度，雖然是因應景氣不佳之消極做法。但是，主席認為景氣好壞與否，乃是一種週期性循環現象，企業應該承擔其投資經營風險，而不應該轉嫁給勞工承擔其經營損失。換言之，主席認為既然景氣起伏有其循環性，就應該如同保險觀念般建立企業儲蓄觀念，而不是必然將每年盈餘全數分紅給股東。
主席認為企業需要建立「公積金」觀念，作為企業之業務緊縮或財務劇變下之緊急應變資金。否則，臺灣企業在賺錢時人人有一杯羹，卻在財務緊縮時移轉風險給勞工承擔，不僅會造成國家社會經濟局勢動盪不安，更加會影響國家整體之經濟發展。主席做出總結，乃認為無薪假是一種風險移轉制度，將企業經營風險轉移給勞工承擔，其實僅需對於每年盈餘之部分做企業儲蓄，建立為人所知之公積金，即可讓臺灣企業完全免除無薪假制度之實施。主席深入研究馬克思主義勞動經濟學，並且認為無薪假是一種臺灣企業之風險移轉措施，有待建立企業儲蓄之公積金制度即可免除此種不合理之制度。
參考資料
一天三餐是基本需求，但要是沒錢時一天一餐，有錢時一天五、六餐，相信人人都懂得此般道理。家庭生活支出佔薪資比例相當高，主席以三餐溫飽為例並不為過。若是景氣不佳時，以無薪假要求勞工放假，卻往往在景氣恢復時，要求勞工過度加班彌補薪資損失。加班之薪資給付高於一般工作時間，將加班視同是一般工作時間，違反《勞動基準法》第24條之規定，乃是完全不合理之企業利己作法。以IMF統計數據顯示，臺灣2010年人均收入為美金18,558元，則時薪得以換算為新臺幣((18,558 / 365) / 8) * 30.357 = 192.933元，取新臺幣192元為時薪起算點。一日工作8小時之日薪為1,536元，加班4小時之二種日薪算法包括：一、企業利己：192 x 12 = 2,304元；二、勞動基準法：192 x 8 + 192 x (1 + 1/3) x 2 + 192 x (1 + 2/3) x 2 = 2,688元。根據《勞動基準法》第32條第二項之規定，一日工作時數不得超過12小時。主席曾經有工作（含澆置混凝土）超過13小時之經驗，因而認為《勞動基準法》在某些行業並不容易落實。
在1970和1980年代，臺灣人均儲蓄率躍居全球第一。近年來西風東漸，臺灣人使用信用卡比率提高，並且改變過去良好之儲蓄習慣，月光族和卡債族甚而成為年輕族群之主流群體。若是沒有相當程度之儲蓄率，一般人民是無法在無薪假期間度日，因而企業以利己為原則之無薪假制度，僅適用於儲蓄率高之國家。臺灣乃是儲蓄率較高之國家，多數人民有能力在無薪假期間以過去之儲蓄來度日，但是能夠忍受之程度仍相當有限，因而往往超過半年、一年或可預測短期內不會改變時，即有可能放棄無薪假工作另覓他職。主席認為臺灣企業發起之無薪假制度，雖然是因應景氣不佳之消極做法。但是，主席認為景氣好壞與否，乃是一種週期性循環現象，企業應該承擔其投資經營風險，而不應該轉嫁給勞工承擔其經營損失。換言之，主席認為既然景氣起伏有其循環性，就應該如同保險觀念般建立企業儲蓄觀念，而不是必然將每年盈餘全數分紅給股東。
主席認為企業需要建立「公積金」觀念，作為企業之業務緊縮或財務劇變下之緊急應變資金。否則，臺灣企業在賺錢時人人有一杯羹，卻在財務緊縮時移轉風險給勞工承擔，不僅會造成國家社會經濟局勢動盪不安，更加會影響國家整體之經濟發展。主席做出總結，乃認為無薪假是一種風險移轉制度，將企業經營風險轉移給勞工承擔，其實僅需對於每年盈餘之部分做企業儲蓄，建立為人所知之公積金，即可讓臺灣企業完全免除無薪假制度之實施。主席深入研究馬克思主義勞動經濟學，並且認為無薪假是一種臺灣企業之風險移轉措施，有待建立企業儲蓄之公積金制度即可免除此種不合理之制度。
參考資料
- 洪凱音、游婉琪（2011.12.16），諾貝爾得主讚無薪假：勞資雙贏，中時電子報，http://tw.news.yahoo.com/諾貝爾得主讚無薪假-勞資雙
- Yahoo! Taiwan（2011.12.16），外匯匯率換算，http://tw.money.yahoo.com/currency_exc_result?amt=1&from=USD&to=TWD
- Wikipedia, List of countries by GDP (nominal) per capita, http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_GDP_(nominal)_per_capita
