筆者稍早在網路上，閱讀到一篇軍警調之報導，是有關於工作平權之問題。以前，許多考試僅限定男生才能報考，後來開放讓女生也能報考，爾後又發展為限定女生錄取名額。警調是屬於高危險性之工作，並且需要執行例行勤務工作，一般人多數認為是吃力不討好之職業，即便薪資比臺灣平均薪資高出二分之一，仍然不為多數人所心動。但是，許多人都是抱持小時候看電影或電視之印象，因而以長大後當警察為其志向亦不在少數。
以官兵抓強盜為例，警察遇現行犯欲逮捕，在強盜背對著警察之下，警察僅能追著跑，而不能試圖開槍攻擊對方，以避免流彈擊中路人。警察不能期待現行犯一定是女性，在男女體能要求上理當以相同之標準做檢驗，此乃並非歧視女性之作法。軍人和調查員，相同此理，不作贅述。換個說法，職業是以能力擇才，符合能力則任用之，工作平權僅止於報考資格，能有多少女性能夠成為軍警調，此乃應該各憑本事自我努力。
若要談歧視女性工作權，空姐可謂最歧視女性之職業。若是女性身高沒有160公分、身材適中纖瘦、胸部B罩杯以上、中等以上長相及能講外語或方言，要想成為空姐談何容易？然而，從來沒有人質疑空姐之應徵條件，因為工作平權僅止於資格，關鍵在於能力必須達到要求。身高不足可以增高，身材肥胖可以減肥，胸部不夠大可以隆乳，長相不好可以去整型，不會外語和方言可以學。其實，想要擁有一份工作，應該確定自我是否能夠完全掌握該份工作。
在近年，「性別平等」被部份人士刻意偏執解讀，實際上乃是男女擁有相同之「競爭機會」。在過去，許多只能是男性才能從事之職業，現在也允許女性擁有對等之競爭機會，而有機會成為該類職業之專業人士。然而，以往有些僅能是女性方能從事之職業，現在也有許多男性在從事該類職業。若是男性有能力從事女性工作，或者女性有能力從事男性工作，然而卻刻意以其性別限定其從事該類職業之機會，那麼基於性別平等原則即需要求不能限定性別。
以護士學科為例，以往都是女性方能學習並從事該門學科，但是就筆者所知，已經開始有男性攻讀護士專業。在醫院裡，許多男病人若是躺在病床上，無法自行解決小便問題，此時男護士即可協助病人如廁以發揮其作用，避免男病人遇女護士產生尷尬場面。事實上，醫院中之男女病人各半，護士不見得全由女性主導。在古代，司法官吏乃是完全由男性主導，然而近代卻是女性多於男性。
若是刻意偏執解讀性別平等原則，那麼臺灣司法官考試應該男女名額各半，以保障男性司法官之名額為是，因為自古以來司法官吏都是由男性在從事該類職業。女性主導現代司法官吏，乃是由於法律被視為是文科專業，以致於女性攻讀法律專業之人數越來越多，成了法律是適合女性學習之專業。女性念法律之人數多，考上司法官之人數自然就會比較多，也就形成女性主導司法官吏之情形。
筆者認為，刻意偏執解讀性別平等，在上述多項例子中已可見其問題所在，無需再作解釋。筆者扼要總結，工作平權僅止於資格，用人唯才方為國家之最佳選擇。
參考資料
以官兵抓強盜為例，警察遇現行犯欲逮捕，在強盜背對著警察之下，警察僅能追著跑，而不能試圖開槍攻擊對方，以避免流彈擊中路人。警察不能期待現行犯一定是女性，在男女體能要求上理當以相同之標準做檢驗，此乃並非歧視女性之作法。軍人和調查員，相同此理，不作贅述。換個說法，職業是以能力擇才，符合能力則任用之，工作平權僅止於報考資格，能有多少女性能夠成為軍警調，此乃應該各憑本事自我努力。
若要談歧視女性工作權，空姐可謂最歧視女性之職業。若是女性身高沒有160公分、身材適中纖瘦、胸部B罩杯以上、中等以上長相及能講外語或方言，要想成為空姐談何容易？然而，從來沒有人質疑空姐之應徵條件，因為工作平權僅止於資格，關鍵在於能力必須達到要求。身高不足可以增高，身材肥胖可以減肥，胸部不夠大可以隆乳，長相不好可以去整型，不會外語和方言可以學。其實，想要擁有一份工作，應該確定自我是否能夠完全掌握該份工作。
在近年，「性別平等」被部份人士刻意偏執解讀，實際上乃是男女擁有相同之「競爭機會」。在過去，許多只能是男性才能從事之職業，現在也允許女性擁有對等之競爭機會，而有機會成為該類職業之專業人士。然而，以往有些僅能是女性方能從事之職業，現在也有許多男性在從事該類職業。若是男性有能力從事女性工作，或者女性有能力從事男性工作，然而卻刻意以其性別限定其從事該類職業之機會，那麼基於性別平等原則即需要求不能限定性別。
以護士學科為例，以往都是女性方能學習並從事該門學科，但是就筆者所知，已經開始有男性攻讀護士專業。在醫院裡，許多男病人若是躺在病床上，無法自行解決小便問題，此時男護士即可協助病人如廁以發揮其作用，避免男病人遇女護士產生尷尬場面。事實上，醫院中之男女病人各半，護士不見得全由女性主導。在古代，司法官吏乃是完全由男性主導，然而近代卻是女性多於男性。
若是刻意偏執解讀性別平等原則，那麼臺灣司法官考試應該男女名額各半，以保障男性司法官之名額為是，因為自古以來司法官吏都是由男性在從事該類職業。女性主導現代司法官吏，乃是由於法律被視為是文科專業，以致於女性攻讀法律專業之人數越來越多，成了法律是適合女性學習之專業。女性念法律之人數多，考上司法官之人數自然就會比較多，也就形成女性主導司法官吏之情形。
筆者認為，刻意偏執解讀性別平等，在上述多項例子中已可見其問題所在，無需再作解釋。筆者扼要總結，工作平權僅止於資格，用人唯才方為國家之最佳選擇。
參考資料
- 蕭承訓、蕭博文（2011.06.07）警政署：女警多抗拒外勤 影響調度（http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110607/4/2susm.html）
- 張兆凱（2004）中國古代司法制度史，岳麓書社（中國大陸）。
