性別歧視和工作權

　　在全球各地之多數地區是父系社會，然而仍有少數地區是母系社會。在母系社會裡，從事勞動工作者乃是女性，其工作內容包括農耕、種植、紡織、家務、…等，男性在母系社會中沒有地位，女性擁有大大小小事務之決定權。相對地，父系社會僅是主導性別之不同，其基本涵義近乎完全相同。性別歧視乃是根源於優越感，認為自我之性別優越於另一性別。由於全球各地多數地區為父系社會，所以性別歧視主要乃是男性歧視女性。事實上，性別歧視乃是男性擁有主控優勢，以致於歧視欲爭奪性別平等之女性，其實解決之道即是讓女性從事男性主導之工作崗位，讓男性和女性都能從事完全相同之工作。

　　在母系社會中，之所以女性能夠獲得崇高之地位，乃是因為複雜、困難、辛苦、…等工作，皆是由女性親自擔綱完成，其地位乃是來自於其貢獻。在父系社會中，女性若要爭取性別平等，將必須從事複雜、困難、辛苦、…等工作，以取得男性對女性貢獻之認同，即可消弭男性對女性之性別歧視成見。若是女性不願或不敢從事複雜、困難、辛苦、…等工作，然而卻意圖爭奪男性之工作機會，並意圖要劃分較為簡單、容易、輕鬆、…等工作，不僅不會獲得男性對其貢獻之認同，反而會加深對女性之性別歧視觀感。若要追求真正之性別平等，其實就是讓女性從事男性工作，即可獲得男性對女性之肯定，自然不會再有性別歧視之觀念存在。

　　不管是歐美國家或亞洲國家，幾乎自古以來都是父系社會，因而女權運動或女性主義，乃是在女性對社會貢獻度較低之情況下，意圖提高女性地位或追求性別平等，以致於男性心生不滿而加劇歧視女性之觀念。其實，男性除了有體型上之優勢外，在個人能力方面之所以勝女性，乃是女性普遍因襲傳統思想下，由於缺乏責任、膽識及魄力，而無法委以重任擔綱重要職位，是造成男女工作不平等之主要原因。若是女性願意同男性，從事相同之工作內容，相信再也不會有所謂之性別歧視。在社會上，有許多工作機會不是不願意提供給女性，而是女性不願意從事該類工作，並因而間接限縮女性自我之工作機會，造成女性欲爭搶簡單、容易、輕鬆、…等工作，以致於和男性發生有關工作權之糾紛。

　　在母系社會中，可以得知女性何以在社會中取得地位；在父系社會中，女性仍然可以循此管道獲得社會地位。性別歧視和工作權，其實不完全在於能力本身，而是在於女性之「傳統觀念」，導致女性不敢從事許多工作，也就無從建立女性之社會地位。否則，女性刻意追求性別平等，反而會造成性別不平等，因為其本質上乃是在打壓男性或剝奪男性之合法權益，將造成男性更加以歧視之態度來對待女性。若是女性有意追求真正之性別平等，應該逐步去擴大從事男性主導之工作，以獲得男性對女性「貢獻」之肯定。筆者學淺，以上僅就淺薄所知和個人見解作出陳述，期能獲得有關人士參考。

參考資料

1. 中央社楊盈譯（2011.06.21）史上最大性別歧視案 沃爾瑪勝，法新社（http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110621/19/2torb.html）
2. Ninja（2011.03.31）沃爾瑪性別歧視案或賠數百億美元，世界商業報導（http://biz.icxo.com/htmlnews/2011/03/31/1430435_0.htm）
3. 蕭承訓、蕭博文（2011.06.07）警政署：女警多抗拒外勤 影響調度（http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110607/4/2susm.html）
4. Wikipedia, Matrilineality（http://en.wikipedia.org/wiki/Matrilineality）