當兵

　　在社會打滾多年後，算一算已經邁入了第九個年頭，什麼是我認為臺灣就業環境最惡劣之處？答案是「當兵」。女性員工並不會理會新進人員有沒有當兵，但是男性員工會強烈地排擠沒有當過兵的人，比較正確的說應該是針對服國民兵役或補充兵役的人來說。也就是說，臺大畢業沒當兵，就去念美國麻省理工學院或哈佛大學，畢業後回國直接當教授，是不是這種人最會讓人排擠？答案很令人訝異，不是，因為在各大學當教授的人，根本淪不到讓一般人忌妒。事實上，臺灣確實有這樣的學經歷的人，而且也真的沒有當過兵就出國念書，根本就不會讓人想要去排擠。簡單的說，輪不到你啦！

　　那麼，臺灣哪一種人會被忌妒或排擠呢？答案是臺清交成畢業生，其最高學歷是學士或碩士，然而卻沒有同一般人當過兵，必須進入業界工作的這批人，才是真正會讓人排擠的人。為什麼？簡單的說，這種人必須接觸到一般人，因而一般人會認為自己可以「直接影響」到對方，也就衍生出排擠的心態或行為。有些人的態度或行為比較緩和，有些人的態度或行為比較強烈，端視個人的處世態度。臺灣人對於沒有當過兵的人，除了言語上的排斥或說三道四外，甚至於會有處心積慮的想陷害人的行為。在應徵工作上，當兵問題也會成為僱用與否的參考條件，因為一個沒有當過兵的僱員，相當有可能造成整個團隊的運作失衡。說起來很誇張，但是實際上是再正確不過的事，因而沒有當兵的人不好找工作。

　　任何一個公司行號聘雇一個沒有當過兵的人，往往會衍生出相當嚴重的團隊合作失衡，使得該僱員會遭遇同儕的排擠和陷害，以致於間接影響到整體團隊產出的工作成果，甚至於會嚴重減緩團隊工作效率。那麼，這些會陷害或排擠人的僱員，又是什麼身分的人呢？答案是什麼人都有可能，包括臺清交成畢業生在內，因為他們的排擠觀點，乃是一樣是同等級的畢業學校，為什麼他們就要去當兵？學歷不好遇見學歷好不用當兵的人，排擠的心態更加明顯和嚴重。立法院和國防部已經通過新法令，臺灣已經全面改採募兵制的建軍模式，並且以83年次為劃分服役和不服役的界線。我可以在此作出一項大膽預言，將來職場上特別是82年次的人，要是碰巧遇到83年次的新進員工，絕對會有特別嚴重的排擠行為。

　　幸運是忌妒的主因，臺灣人喜歡說：「見不得別人好。」在83年次以前出生的人，要服國民兵役或補充兵役的話，必然是符合體位判定標準的要求，使得可以服該二種兵役。當然，為了改變體位判定的結果，也就會衍生出刻意使身體符合變更體位的情形。誠言之，這樣的人要是確實成功，完全不會遭到一般人的排擠，反而會被他人詢問：「幹！真的喔！你當年是靠什麼方法辦到的？」因此，問題仍然得回歸真正符合體位判定標準，然而卻可以服該二種兵役的人身上。有些屬於品德比較惡劣的人，甚至於會有陷害人入獄的想法，因為這種人認為當兵和入獄沒有兩樣。事實上，我發現有這種觀念的人不在少數，甚至於可以說是到了為數眾多的地步。若是以比較客觀的觀點來說，我出社會這幾年過的其實並不好，表面上看似順遂其實過程相當波折。我想，其他未當兵的人應該也都不相上下，臺灣人應該停止繼續此類惡劣行為。